На работу будут брать по результатам генетического анализа

В России нет закона, запрещающего генетическое тестирование персонала. Поэтому любого работника могут отправить в генетическую лабораторию для сдачи крови.

 

Запросить смогут у каждого

В ст. 214 Трудового кодекса РФ сказано, что работник обязан "проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры". То есть если обследование будет включать в себя генетический тест, сотрудник будет вынужден пройти и его.

В России закона о запрете генетической дискриминации пока нет. В США он вступил в силу осенью 2009 г., и уже появились первые иски. Подобные запрещающие законы действуют в 15 европейских странах.

Они были приняты из-за опасности вторжения работодателя в частную жизнь работника.

В скором будущем гентесты могут активно использовать, и тогда прием на работу на основании заключения врача может стать новой пугающей реальностью.

"Берется образец ткани на анализ, например, кровь. Из нее выделяют ДНК. Это делается не вручную, а машинами. В принципе это довольно быстрый процесс. Для выявления каждой конкретной мутации нужен отдельный тест (и отдельные реактивы)", - объясняет принцип проведения генетических тестов руководитель лаборатории структуры и функции генов человека Института биоорганической химии РАН Евгений Свердлов.

Определение частых мутаций и полиморфизмов происходит поэтапно: сначала в пробирке, затем - методом электрофореза в специальном геле.

На основании этих данных генетики заключают, каков процент вероятности того, что заболевание или склонность проявится в жизни и работе.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25