Деловые игры

Метод имитации выработки и принятия управленческих решений в различных ситуациях путем игры по заданным правилам группы людей или человека и ЭВМ. Суть Д.и. в имитации (обычно модельной или вообще как-то формализованной) некоторых реальных или воображаемых ситуаций для отработки у участников игры навыков принятия решения в сходных обстоятельствах. Основная цель Д.и. — поиск новых нестандартных решений, выработка новых правил. Проводятся Д.и., как правило, в четыре последовательно осуществляемых этапа:
а) ознакомление участников с целями и задачами, условиями игры посредством передачи исходных данных в форме таблиц, схем, документальных источников, результатов исследований и др.;
б) инструктаж относительно порядка проведения игры (сроки игры, режим работы, отдыха и пр.);
в) формирование, разделение участников на несколько групп, каждая из которых «проигрывает» свою программу, заданную роль;
г) анализ, оценка процесса и результатов игры, разбор характерных ошибок, недостатков и достижений, успехов в работе групп, участников Д.и. в целом.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25