Гибкий рабочий день

Форма организации рабочего дня, при которой работнику предоставляется право самому определять структуру своего рабочего дня (начало и конец работы, интервал на обеденный перерыв и т.д.). Цель — максимально приспособить трудовой режим к индивидуальным особенностям и нуждам работников, разгрузить транспорт в часы «пик», сократить пропуск рабочего времени по бытовым причинам и т.д. В теории мотивации рассматривается как форма «вознаграждения временем». Требует достаточно высокого уровня организации производства.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25