Массовое высвобождение (увольнение)

Прекращение контракта с работниками предприятия по инициативе его администрации из-за банкротства предприятия или его реорганизации, требующей существенного сокращения штатов. Основными критериями М.в. являются: а) высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой формы с численностью занятых 15 человек и более; б) сокращение в результате реорганизации численности или штата работников в период 30дней — 50 чел. и более, в период 60 дней — 200 и более; в) высвобождение работников в количестве 1% общей численности в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия в течение 30 дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.чел. В случае М.в. на рынке труда, как правило, возникает экстремальная (критическая) ситуация. Для смягчения последствий М.в. при местных центрах занятости создается команда (комитет) быстрого реагирования, программа действий которой зависит от характера М.в. и специфики регионального рынка труда. Федеральной службой занятости России разработаны и утверждены «Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения».



8 (495) 988-55-25