Тарифная система

Комплекс нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы работников бюджетной сферы Российской Федерации, в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, территориального размещения предприятий, организаций и учреждений. Основу Т.е. составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих. Тарифные ставки определяемой оплаты труда работников за один месяц, устанавливаются дифференцированно, с учетом квалификации работников и условий труда. Исходной (базовой) является тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты простейших работ, чем выше квалификация работника, тем выше его разряд и больше тарифная ставка. Единая тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, выполняемых в определенной отрасли (сфере) с учетом их сложности, точности и ответственности. В нем содержатся подробные характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к работнику требования в трудовых навыках, знаниях, приемах, в умении организовывать свое рабочее место и т.п.; предназначен для присвоения разрядов работникам и тарификации работ, т.е. отнесения работников и отдельных видов работ к различным разрядам Единой тарифной сетки.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25