Упорядочивание рангов

Метод деловой оценки персонала организации, при котором по каждому показателю оценки - составляется ранжированный ряд объек­тов оценки (напр., сотрудников какого-либо подразделения). Суммарная (обоб­щенная) оценка по каждому сотруднику рассчитывается сложением отдельных рангов.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25