Управление движением персонала

Совокупность управленческих воз­действий, направленных, во-первых, на формирование удовлетворенности работ­ником организации в целом и конкрет­ным рабочим местом, а во-вторых, на целевую организацию и рациональное регулирование внутрипроизводственного движения персонала. Основой У.д.п. яв­ляется установление закономерностей процесса текучести кадров и зависимос­ти интенсивности текучести от соц.-де­мографических характеристик работни­ков. Знание этих закономерностей позво­ляет прогнозировать количество увольне­ний и находить пути смягчения отрица­тельного воздействия названных факто­ров. Напр., будущий уровень текучести можно спрогнозировать в зависимости от времени пребывания работников в орга­низации, в силу известной обратной за­висимости интенсивности увольнений по собственному желанию, от стажа работы в организации.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25