Управление инновациями в кадровой работе

Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в соц. области, развитием рынка.
Главные задачи У.и. в к.р.:
а) создание инновационного потенциала рынка труда и рынка образовательных услуг;
б) создание эффективной многоуровневой системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, отдельной организации для формирования и эффективного функционирования качественно нового кадрового потенциала;
в) сохранение элитной части . кадрового потенциала страны путем реализации инновационно-кадровых мероприятий.