Увольнение по инициативе администрации

Предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соот­ветствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольне­ние по инициативе администрации мо­жет быть обусловлено следующими при­чинами: ликвидация предприятия, сокра­щение численности или штата работни­ков; несоответствие сотрудника занимае­мой должности или выполняемой рабо­те; неисполнение работником своих слу­жебных обязанностей без уважительных причин; прогул, в т.ч. отсутствие на ра­боте более трех часов в течение рабочего дня; неявка на работу вследствие болез­ни в течение более четырех месяцев под­ряд; восстановление на работе сотрудни­ка, ранее выполнявшего эту работу; по­явление на работе в состоянии алкоголь­ного или наркотического опьянения; со­вершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества; однократ­ное грубое нарушение руководителем ор­ганизации или его заместителями своих служебных обязанностей; совершение ра­ботником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, ко­торые дают основание для утраты дове­рия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25