Введение в должность

Это процесс, благодаря которому новые работники вскоре после своего принятия в организацию начинают работать с максимальной производительностью. Для того чтобы добиться быстрого и эффективного результата, процесс должен быть спланирован, организован и включен в планы подготовки персонала организации. Прежде чем претворить в жизнь план введения в должность, необходимо прояснить три главных пункта: о чем вновь принятым будут рассказывать; кто будет рассказывать; когда будут рассказывать.



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25