Высвобождение персонала (сокращение числа занятых)

Высвобождение персонала (сокращение числа занятых) пре6дставляет собой процедуру увольнения сотрудника или его отстранение от исполнения текущих должностных обязанностей на длительный промежуток времени по ряду причин. Поводом для высвобождения персонала (сокращения числа занятых) могут стать экономические проблемы, возникшие на предприятии; изменение структурной организации компании; модификация производственных технологий, предполагающих задействование меньшего числа работников для обеспечения непрерывной деятельности. Цель данного мероприятия – сократить число сотрудников или изменение их квалификационно-профессионального состава. В процессе высвобождения кадров должны соблюдаться правовые нормы, оказываться организационно-психологическая поддержка.