Заработная плата

1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей;
2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда. З.п. - это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. Основой традиционной организации заработной платы является тарифная система, гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений заработная плата базируется на трех системах, выполняющих свои специфические функции:
функция тарифной системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как работодателя) с интересом работника за счет периодически производимой адекватной оценки стоимости рабочей силы каждого работника с учетом уровня его квалификации и сложности выполняемых функций, проявленных им деловых качеств и обобщенных результатов труда;
функция результирующей системы - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как менеджера) с интересом работника (как исполнителя) за счет адекватной оценки результативности труда работника на основе величины тарифа. Оценка результативности включает в себя помимо оценки количественных результатов труда (объема выполненных работ) еще и оценку уровня трудовой, производственной и технологической дисциплины работника, т.е. в основу результирующей системы должен быть положен контракт (трудовой договор), призванный регулировать трудовые отношения с учетом дисциплинарных норм;
функция системы участия в прибылях - приводить в соответствие интерес предпринимателя (как собственника) с интересом работника (как члена организации) за счет выплаты работнику определенной доли из прибыли организации, адекватной размеру его общего трудового вклада.

1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства


Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25