Кадровые агентства

Каждый день тысячи людей сталкиваются с одной и той же задачей: 'как обеспечить себя и своих близких, где найти работу, приносящую радость и не отнимающую всё свободное время?'

Если и Вы задаётесь этим вопросом, мы с радостью поможем найти правильный, подходящий именно Вам ответ. Для работодателей подбор персонала также всегда остается одним из наиболее значимых вопросов.

Подбор персонала. Кадровый центр 'Фаворит' оказывает реальную помощь людям

Кадровый центр 'Фаворит', как и некоторые другие кадровые агентства, на протяжении уже более 15 лет помогает людям найти то, что им действительно по душе. Не только соискатели получают удовлетворение от сотрудничества с нами, но и многие работодатели с нашей помощью смогли не только развить, но и расширить сферы влияния своего бизнеса. Мы профессионально осуществляем подбор персонала и предоставляем гарантию качества наших услуг.

Подбор персонала и другие услуги, предоставляемые кадровым центром Фаворит

На сегодняшний день многие кадровые агентства предлагают трудоустройство и подбор персонала, но мы наиболее эффективно решаем эти задачи! Почему?

Во-первых - подбор персонала для каждой компании-клиента проводит персональный менеджер (клиентоориентированность компании)

Во-вторых, внутренняя структура - департаменты (специализация) позволяет нашему кадровому агентству осуществлять подбор персонала по разным направлениям: это область IT, финансы, юридический департамент, торговля, строительство, и конечно, подбор персонала для таких популярных и востребованных отраслей как СМИ, реклама, PR и т.д.

В-третьих, кадровые агентства, как правило, предлагают услуги по поиску сотрудников или работодателей. Кадровый центр 'Фаворит' дополнил традиционные услуги кадровых агентств. Мы не только осуществляем подбор персонала, но и проводим консультирование, профориентацию, обучение, тестирование сотрудников, аутстаффинг и аудит.

Наибольшую актуальность сегодня приобретает успешная работа отделов: экспресс-подбора персонала и отдела массовых проектов

В 2006 году кадровое агентство 'Фаворит' получило почетное звание 'Предприятие года 2006'.

Кадровые агентства - партнеры интернет порталов

Каждому человеку, который хоть раз искал работу, знакомы следующие названия: 'HeadHunter', 'Работа.ру', 'Job.Ru', 'Работа & зарплата', 'SuperJob'.

Мы можем с гордостью заявить, что уже не один год у нас существуют партнерские отношения с этими порталами, а также с такими печатными изданиями, как 'Работа для Вас' и 'Из рук в руки'. За годы работы нашими клиентами стали: фирма Mercedes, концерн Volvo, оператор связи Мегафон, МТС и многие другие.

Мы открыты для сотрудничества, мы - динамичная и надежная компания. В кадровом агентстве 'Фаворит' знают, как сэкономить время на поиске и готовы поделиться своими знаниями с Вами!

РАБОТА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

Темпы развития современной экономики диктуют необходимость в эффективных инновациях, внедрении новых технологий, гибком и профессиональном руководстве на всех уровнях административной системы организации. Не смотря на технократические тенденции развития всех отраслей экономики, человеческий фактор не перестал играть решающую роль в конкурентоспособности компаний. Зачастую именно оптимизация использования человеческих ресурсов помогает выиграть жестокую битву с конкурентами. Прогрессивные руководители предприятий понимают, что основным капиталом фирмы являются не технологии и оборудование, а квалифицированный персонал, который воплощает в жизни потенциал материальных ресурсов. Именно от уровня профессионализма работников будет зависеть в целом успех любого предприятия.

В связи с вышеизложенным становится ясно, какую роль играет подбор персонала в преуспевании и конкурентоспособности компании. Однако это отнюдь не простая задача и, как и в любом деле, требует профессионального подхода. При подборе персонала требуется не просто найти человека с образованием, соответствующим вакантной должности, но и оценить его профессиональный уровень, а также не маловажную роль играют личностные качества кандидата.

Самому работодателю часто бывает сложно самостоятельно и всесторонне оценить квалификацию претендента на рабочее место. В таких случаях на помощь приходят кадровые агентства. Роль последних, как может показаться некоторым, не ограничена простым посредничеством между работодателем и соискателем вакантной должности.

Профессиональные менеджеры кадровых агентств проводят комплексную работу по подбору персона, которая включает в себя:

• поиск кандидатов
• подбор персонала на определённые должности
• проверка профессионального соответствия претендента на вакантное место
• оценка личностных качеств соискателя

Кроме того, кадровые агентства оценивают психологические характеристики работника - его мотивацию, гибкость, способность адаптироваться в коллективе, а также проводится проверка рекомендаций.

Кадровые агентства могут оказывать ещё такие дополнительные услуги как лизинг и аутстаффинг персонала, аутплейстмент, кадровый консалтинг, обучение сотрудников. Наверное, необходимо пояснение, в чём заключаются эти услуги.

Лизингом персонала называется подбор персонала, который не состоял и не состоит в штате компании-заказчика. К такой услуге прибегают в том случае, когда персонал привлекается по мере необходимости.

Под аутстаффингом подразумевается вывод сотрудников за штат, ранее числившихся в штате компании-заказчика. Необходимость в данной услуге может возникнуть, например, при снижении административных расходов на ведение кадрового учета или когда компания хочет сэкономить средства за счет единого социального налога, но не имеет на это права. Предлагая услуги аутстаффинга персонала, кадровое агентство становится формальным работодателем и берёт на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них.

При сокращении персонала, компания может заказать кадровому агентству услуги по аутплейстменту, которые подразумевают помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.

Для оптимизации процессов управления персоналом фирм кадровые агентства оказывают услугу кадрового консалтинга. Она включает в себя организационно-психологических мероприятий с персоналом, целью которых является улучшения производственных показателей.

Безусловно, в подборе квалифицированного персонала трудно обойтись без помощи кадровых агентств. Но какому именно агентству доверить такую важную работу, результаты которой могут повлиять на судьбу всего предприятия? Для решения данного вопроса существует ряд критериев, воспользовавшись которыми Вы сможете сделать оптимальный выбор.

Во-первых, большое значение имеет стаж работы кадрового агентства на рынке труда. Как и во всех интеллектуальных услугах, профессионализм нарабатывается годами практики. Причём важен не только стаж самого агентства, но и стаж его сотрудников.

О репутации кадрового агентства можно судить по списку предыдущих клиентов. Если в нём присутствуют солидные фирмы, то можно смело доверить подбор персонала такому агентству. Также имеет значение публикации и статьи в деловой прессе касающиеся данного кадрового агентства и его руководителей.

Другим критерием выбора кадрового агентства является объем базы данных соискателей работы. Крупная база данных позволяет повысить точность подбора персонала и уменьшает затраты на рекламные объявления и другие виды поиска.

Немаловажной характеристикой кадрового агентства служит чёткая организация её работы. Предлагая услуги по подбору персонала, агентство само должно иметь слаженный коллектив, состоящий из профессиональных работников. Об этом можно судить по тому, как проводятся консультации, по знанию сотрудниками агентства бизнеса компании-клиента, понимание особенностей рынка персонала в этой отрасли.

Следует отметить, что количество предлагаемых кандидатов не отражает эффективность работы кадрового агентства. Задача агентства состоит в том, чтобы 'просеять' заведомо неподходящих кандидатов, что сэкономит время работодателя для занятий основным бизнесом. Часто неопытные агентства заваливает заказчика резюме кандидатов, таким образом, перекладывает свою работу на клиента и демонстрирует свою некомпетентность.

Солидные кадровые агентства предоставляют гарантийные обязательства бесплатно заменить кандидата, не прошедшего испытательный срок в 2-3 месяца.

Подводя итог можно сказать, что хорошее кадровое агентство ставит перед собой задачу не просто найти формально подходящих кандидатов, а подбирает квалифицированных специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании-клиента.