Кадровая система

(КС) - подсистема (ядро) социально-экономической системы организации, включающая ее трудовой потенциал (его количественные, качественные и структурные параметры), взаимодействие его различных составляющих - кадров, а также цели, нормы и механизмы их функционирования и развития. Для понимания содержания и особенностей кадровых нововведений важны следующие понятия.
Прогресс КС- переход к более совершенным и эффективным формам, целям, структуре и методам на базе постоянного поиска, разработки и реализации кадровых нововведений.
Регресс КС - ее застой, снижение достигнутого уровня, способности обеспечивать решение задач, деградация кадров, возврат к изжившим себя методам кадровой работы.
Кризис КС - глубокое расстройство и дезориентация наиболее существенных ее целей, функций, структуры, форм и методов функционирования и развития, в результате утрачиваются ключевые кадры и распадается ядро коллектива.
Стагнация КС- замедление ее функционирования и развития, не соответствующее целям и потребностям системы в данный период времени.

Стабилизация КС- приведение кадров, целей, функций, структуры, форм и методов КС в постоянное устойчивое состояние, обеспечивающее:
а) нормальное функционирование и развитие системы (при создании новой КС или после масштабных нововведений в КС);
б) функционирование КС на уровне минимально допустимых для устойчивой работы организации норм (при выходе КС из кризиса).
Развитие КС включает количественное и качественное преобразование самих кадров, субъектов (отделов, служб) управления персоналом, форм и методов работы с персоналом, причем такое преобразование включает как прогрессивную сторону (например, подготовка кадров новых профессий), так и регрессивную (например, увольнение кадров устаревших профессий, не подлежащих переподготовке).



Copyright © 1993-2017. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25