Компенсация

Сфере трудовых отношений — выплаты рабочим и служащим, производимые в установленных законом случаях (например, в случае особо вредных условий труда, потери работы или в связи с добровольным переездом в др. местность по предложению службы занятости). Размер К. в случае с рабочей силой определяется тем предельным продуктом, который создан работником. Предложение рабочей силы определяет нижний уровень, который организация может компенсировать работнику. Он зависит от факторов, воздействующих на желание работника трудиться. Спрос определяет верхний уровень, который может дать организация, и зависит от всех тех причин, которые воздействуют на способность организации платить деньги. Между верхним и нижним уровнем существует множество вариантов для установления размера К.

Среди факторов, влияющих на выбор конкретного варианта, находятся:
1) справедливость. Организации необходимо выплачивать такую же К., какую выплачивают др. предприятия за аналогичный труд. Кроме того, внутри предприятия необходимо платить работникам одинаковую зарплату за одинаковый труд. Работникам, имеющим более высокую квалификацию и способности, необходимо платить больше, чем другим, чтобы был соблюден принцип справедливости;
2) сложность труда. Любая работа может быть разбита на степени сложности. Оплата должна устанавливаться в зависимости от того, какой уровень сложности выполняет тот или иной работник;
3) заслуги и старшинство. Система оценки сложности труда может быть модифицирована для учета заслуг работников. Предприятия, не имеющие профсоюзов, используют такую систему, чтобы стимулировать работников за определенные заслуги. Профсоюзы предпочитают уделять больше внимания работникам, долго работающим на предприятии.